2011年5月2日月曜日

目標が達成できないあなたへ! SMARTの法則

SMARTの法則 (スマートの法則)


Specific: 目標は具体的でなければならない
Measurable: 目標が達成できたかを計ることができなければならない
Atteinable: 目標は(たとえ難しくとも)十分に達成可能でなければならない
Relevant: 目標はそのビジネスにとって意味のあるものでなければならない
Timebound: 目標はその時間軸が明確に定まっていなければならない

あたりまえと言えばあたりまえの話だが、この手のフレームワークを使うと、自分たちがやっていることが理にかなっているかどうかのチェックが簡単に出来て良い。具体的な数字になっていることが特に重要ですそして、人にやらせる目標でなく自分でする目標であることです。

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